{"id":14851,"date":"2024-08-05T09:51:26","date_gmt":"2024-08-05T12:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/?p=14851"},"modified":"2024-08-05T10:07:38","modified_gmt":"2024-08-05T13:07:38","slug":"resumo-da-reuniao-da-comissao-permanente-de-negociacao-sitsesp-e-fundacao-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/resumo-da-reuniao-da-comissao-permanente-de-negociacao-sitsesp-e-fundacao-casa\/","title":{"rendered":"Resumo da reuni\u00e3o da comiss\u00e3o permanente de negocia\u00e7\u00e3o Sitsesp e Funda\u00e7\u00e3o CASA"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Dia 02 de agosto.
\nOs t\u00f3picos da reuni\u00e3o foram:<\/p>\n

Plano de sa\u00fade.<\/strong><\/p>\n

O presidente Neemias de Souza ressaltou o grande n\u00famero de reclama\u00e7\u00f5es relatando a inefici\u00eancia do plano de sa\u00fade HapVida, A coparticipa\u00e7\u00e3o, tem afetado o or\u00e7amento dos servidores devido ao custo alt\u00edssimo. Solicitando prioridade na solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Funda\u00e7\u00e3o CASA destacou que o contrato com a Hapvida vai at\u00e9 abril de 2025. J\u00e1 est\u00e1 em processo de estudo t\u00e9cnico para trazer um novo conv\u00eanio m\u00e9dico que atenda com efici\u00eancia e qualidade. Foi destacado como possibilidade o modelo de conv\u00eanio utilizado atualmente pela USP. Onde uma operadora distribui o contrato entre v\u00e1rios planos, reduzindo custos e trazendo maior efici\u00eancia.<\/p>\n

Psicossocial<\/strong><\/p>\n

Os psic\u00f3logos e assistentes sociais t\u00eam o papel fundamental no acolhimento as fam\u00edlias, n\u00e3o se deve incumbir ao setor pr\u00e1ticas da \u00e1rea espec\u00edfica da seguran\u00e7a, como visualizar pertences, vestimentas e interven\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias, principalmente durante a visita\u00e7\u00e3o dos familiares dos internos. Em reuni\u00e3o dos conselhos de classe dessa categoria (CRP e CRESS) e Funda\u00e7\u00e3o CASA, esses temas foram debatidos e acordados.<\/p>\n

Observando que h\u00e1 muitos anos a categoria do segmento trabalha de segunda a sexta, as mudan\u00e7as na escala de trabalho causaram uma grande mudan\u00e7a nas rotinas das profissionais, trazendo danos em raz\u00e3o de fatores ligados a etarismo, dentre outros.<\/p>\n

O Sitsesp solicitou a funda\u00e7\u00e3o casa a revoga\u00e7\u00e3o da portaria que obriga o Psicossocial a trabalhar nos finais de semana, caso contr\u00e1rio se faz necess\u00e1rio reduzir a carga hor\u00e1ria aos finais de semana para 3 horas, ou acrescentar um dia de folga durante a semana para equipe do psicossocial, contabilizando duas folgas<\/p>\n

Educacionais<\/strong><\/p>\n

O sitsesp relatou reuni\u00e3o ocorrida na DRO, onde foi tratada a possibilidade de altera\u00e7\u00e3o na escala de trabalho dos profissionais do setor educacional, nos finais de semana. A Funda\u00e7\u00e3o CASA respondeu que foi um fato isolado, de uma regional rec\u00e9m-empossada, mas que tal fato n\u00e3o ocorreria, pois a funda\u00e7\u00e3o n\u00e3o teria interesse nesse tipo de altera\u00e7\u00e3o neste momento. O servidor Nivaldo, membro da comiss\u00e3o, questionou se, por ventura, existe algum estudo sobre altera\u00e7\u00e3o para as cargas de dados profissionais do setor pedag\u00f3gico. Ana Paula respondeu que s\u00e3o permanentes os estudos sobre diversas mat\u00e9rias, n\u00e3o confirmou se tem estudo em curso referente a escala de trabalho dos educacionais. O Sitsesp deixou consignado que, havendo possibilidade de altera\u00e7\u00e3o de escala de trabalho de qualquer segmento, o sindicato deve ser acionado para participar da an\u00e1lise de impacto.<\/p>\n

Litispend\u00eancia das reintegra\u00e7\u00f5es de 2005<\/p>\n

O Sitsesp levantou a quest\u00e3o dos reintegrados de 2005, onde constam 150 servidores que est\u00e3o fora do processo de indeniza\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de constarem seus nomes de litispend\u00eancia, que seriam processos an\u00e1logos ao de reintegra\u00e7\u00e3o coletiva dos servidores em 2005.
\nNo entanto, o setor jur\u00eddico levantou e apresentou que desses 150 servidores, 79 n\u00e3o consta nenhum tipo de litispend\u00eancia ou processo an\u00e1logo individual da qual tenha fundamento de interesse na reintegra\u00e7\u00e3o e que, portanto, diante disso, o sindicato gostaria de se reunir com o setor da Assessoria Jur\u00eddica da Funda\u00e7\u00e3o CASA para resolver a quest\u00e3o destes 79 servidores, haja visto que n\u00e3o foram contemplados com indenizados na reintegra\u00e7\u00e3o em 2005, em raz\u00e3o desta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A assessoria jur\u00eddica da Funda\u00e7\u00e3o CASA respondeu que tais casos devem ser levantados de forma individual e com uma an\u00e1lise profunda, uma vez que existem a\u00e7\u00f5es plurimas e a\u00e7\u00f5es de cunho coletivo em nome de alguns servidores, portanto, deve ser analisado caso a caso.<\/p>\n

Foi firmado compromisso entre o Sitsesp e a Funda\u00e7\u00e3o CASA, que no prazo m\u00e1ximo de 30 dias, ser\u00e1 feita analise na lista de 79 servidores, verificando se est\u00e3o inclusos ou n\u00e3o algum tipo de processo de litispend\u00eancia, n\u00e3o havendo processo de litispend\u00eancia ou um processo individual de reintegra\u00e7\u00e3o, na \u00e9poca de 2005. Nestes casos, ser\u00e1 feito pedido em conjunto com a institui\u00e7\u00e3o consignando pedido de forma\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o dentro do processo de reintegra\u00e7\u00e3o de 2005.<\/p>\n

Semi-liberdade, dando apoio nos centros nos finais de semana<\/strong><\/p>\n

Como \u00e9 de conhecimento de todos, na DRCAP est\u00e1 sendo feito um movimento de realoca\u00e7\u00e3o de servidores da semiliberdade nos finais de semana para os complexos para dar apoio.
\nOcorre que a entidade sindical, em reuni\u00e3o com a DRCAP, j\u00e1 havia informado que \u00e9 contra este tipo de movimenta\u00e7\u00e3o. Havendo necessidade, em casos pontuais, os servidores de semiliberdade deveriam ser realocados em postos externos, apenas no apoio. Uma vez que a natureza do trabalho na semiliberdade tem din\u00e2mica diferente do trabalho desenvolvido nos centros de interna\u00e7\u00e3o, trazendo impacto na seguran\u00e7a dos servidores.<\/p>\n

Pelo SITSESP:<\/strong>
\nNeemias de Souza (presidente), Edson Brito Cavalcante: (Secret\u00e1rio Jur\u00eddico), Helena Machado (Secret\u00e1ria de Benef\u00edcios), Angela Santos (Secret\u00e1ria de Negocia\u00e7\u00e3o), Dr. Ronaldo Pagotto (Assessor Jur\u00eddico).
\nJos\u00e9 Boff (Comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o) e Enivaldo de Lima (Comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o)<\/p>\n

Pela Funda\u00e7\u00e3o CASA:<\/strong>
\nRaelen Bego Luiz (Chefe de Gabinete), Aur\u00e9lio Ol\u00edmpio de Souza(Diretor Administrativo).
\nEduardo Francisco C\u00e2ndido da Costa (Diretor DRH \u2013 Divis\u00e3o de Recursos Humanos), Ana Paula Ribeiro(Unicasa – Universidade Corporativa da Funda\u00e7\u00e3o CASA), Matheus de Oliveira Batista Ferreira (Corregedor) e Sergio Aparecido Mac\u00e1rio (Assessor Jur\u00eddico)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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