{"id":15600,"date":"2024-11-28T08:34:53","date_gmt":"2024-11-28T11:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/?p=15600"},"modified":"2024-11-28T08:34:53","modified_gmt":"2024-11-28T11:34:53","slug":"g20-e-ia-declaracao-de-lideres-incorpora-contribuicoes-do-movimento-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/g20-e-ia-declaracao-de-lideres-incorpora-contribuicoes-do-movimento-sindical\/","title":{"rendered":"G20 e IA: declara\u00e7\u00e3o de l\u00edderes incorpora contribui\u00e7\u00f5es do movimento sindical"},"content":{"rendered":"

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Segundo a OIT, entre 28% a 36% dos empregos na Am\u00e9rica Latina podem desaparecer devido \u00e0 introdu\u00e7\u00e3o da IA generativa<\/p>\n

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O impacto da intelig\u00eancia artificial (IA) no mundo do trabalho tem despertado amplos debates, especialmente diante da velocidade das transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Segundo um relat\u00f3rio recente da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), entre 28% a 36% dos empregos na Am\u00e9rica Latina est\u00e3o suscet\u00edveis a serem eliminados devido \u00e0 introdu\u00e7\u00e3o da IA generativa.<\/p>\n

Esses n\u00fameros s\u00e3o ainda mais alarmantes quando analisados sob o recorte de g\u00eanero, ra\u00e7a, idade e escolaridade. As mulheres jovens, com n\u00edvel de escolaridade m\u00e9dio ou alto e que vivem em \u00e1reas urbanas est\u00e3o entre os grupos mais afetados pela possibilidade de substitui\u00e7\u00e3o pela intelig\u00eancia artificial. No Brasil, segundo a OIT, o risco decorrente da automa\u00e7\u00e3o para as mulheres \u00e9 duas vezes maior do que para os homens.<\/p>\n

A prolifera\u00e7\u00e3o do uso de sistemas mais avan\u00e7ados e com maior grau de autonomia, os agentes de IA, acelerar\u00e1 ainda mais as tend\u00eancias de substitui\u00e7\u00e3o do trabalho humano pela automa\u00e7\u00e3o de processos produtivos, bem como a ado\u00e7\u00e3o de sistemas de gest\u00e3o algor\u00edtmica no ambiente laboral e a plataformiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, estendendo a media\u00e7\u00e3o por aplicativos, j\u00e1 presente no caso de motoristas, entregadores, trabalhadoras dom\u00e9sticas e programadores, a novas categorias de trabalhadores.<\/p>\n

A Declara\u00e7\u00e3o de L\u00edderes do G20 e os princ\u00edpios sobre IA<\/strong><\/h4>\n

A Declara\u00e7\u00e3o de L\u00edderes do G20 de 2024, aprovada ap\u00f3s um ano de presid\u00eancia exercida pelo Brasil, inova ao apresentar um cap\u00edtulo espec\u00edfico sobre a Intelig\u00eancia Artificial. O documento subscrito pelos presidentes enfatiza a necessidade de uma abordagem respons\u00e1vel e inclusiva da IA. Entre os princ\u00edpios elencados, destaca-se a transpar\u00eancia, a explicabilidade, a justi\u00e7a, a centralidade e a supervis\u00e3o humana, a prote\u00e7\u00e3o de dados, a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e a governan\u00e7a \u00e9tica.<\/p>\n

O instrumento reafirma compromissos assumidos em instrumentos internacionais, como a Recomenda\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Educa\u00e7\u00e3o, a Ci\u00eancia e a Cultura (Unesco) sobre \u00c9tica na Intelig\u00eancia Artificial de 2021 e a Declara\u00e7\u00e3o de Princ\u00edpios de Direitos Humanos no \u00e2mbito da IA emitida pelo\u00a0Mercosul<\/a>\u00a0em 2023, destacando a import\u00e2ncia do di\u00e1logo social, um princ\u00edpio que refor\u00e7a o papel dos trabalhadores e suas organiza\u00e7\u00f5es, como os sindicatos, na implementa\u00e7\u00e3o da IA no mundo do trabalho.<\/p>\n

Ao incorporar os resultados das discuss\u00f5es promovidas no Grupo de Trabalho (GT) de Emprego e no GT de Economia Digital do G20, a declara\u00e7\u00e3o reconhece a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o ao uso da IA no trabalho, e destaca a import\u00e2ncia da coopera\u00e7\u00e3o internacional para a formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas inclusivas que coadunem inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica com garantia de direitos.<\/p>\n

O L20, grupo que re\u00fane representantes sindicais no \u00e2mbito do G20, contribuiu com insumos que nortearam as atividades no marco G20 Social, refor\u00e7ando a necessidade de garantir que as tecnologias emergentes respeitem os direitos dos trabalhadores por meio do reconhecimento de institutos como a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, a liberdade sindical e a\u00a0greve<\/a>. Debates sobre os impactos da Intelig\u00eancia Artificial como o promovido pelo Conselho Nacional dos Direitos Humanos do Brasil (CNDH) denotam a complementaridade de perspectivas entre organismos internacionais, governos e entidades da sociedade civil e a import\u00e2ncia do di\u00e1logo multissetorial.<\/p>\n

Mesmo com os avan\u00e7os obtidos no \u00e2mbito da presid\u00eancia brasileira do G20, aplicar os princ\u00edpios da IA respons\u00e1vel no mundo do trabalho desde uma perspectiva de direitos \u00e9 um desafio complexo que exige propostas e medidas concretas.<\/p>\n

Propostas concretas para uma IA inclusiva<\/strong><\/h4>\n

Um\u00a0policy brief<\/em>\u00a0(resumo da pol\u00edtica) apresentado no contexto do T20 (Grupo de\u00a0Think Tanks<\/em>\u00a0do G20) delineia um roteiro abrangente para a aplica\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel da IA no trabalho.<\/p>\n

O documento intitulado\u00a0Algorithmic Transparency in Digital Work Platforms: a Policy Proposal for Sustainable Development in the Digital Era within the G20 Context<\/em>\u00a0(em portugu\u00eas, Transpar\u00eancia Algor\u00edtmica em Plataformas Digitais de Trabalho: uma Proposta Pol\u00edtica para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel na Era Digital no Contexto do G20) apresenta sugest\u00f5es concretas tais como:<\/p>\n

1. A inser\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usulas em negocia\u00e7\u00f5es coletivas sobre a implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de IA no trabalho;<\/p>\n

2. A utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de auditabilidade para o monitoramento dos impactos dos sistemas de gest\u00e3o algor\u00edtmica visando mitigar vieses e abusos no controle e vigil\u00e2ncia dos trabalhadores;<\/p>\n

3. A cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es bipartites para garantir a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no desenho algor\u00edtmico, programa\u00e7\u00e3o e treinamento e para monitoramento dos impactos dos sistemas de gest\u00e3o.<\/p>\n

4. A celebra\u00e7\u00e3o de parcerias p\u00fablico-privadas para treinamento, capacita\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de investimentos em tecnologias que promovam a inclus\u00e3o.<\/p>\n

O papel da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong><\/h4>\n

A inclus\u00e3o dos trabalhadores nos processos de decis\u00e3o sobre a implementa\u00e7\u00e3o da IA \u00e9 essencial para mitigar riscos e garantir a aplicabilidade dos princ\u00edpios reafirmados pelo G20. A negocia\u00e7\u00e3o coletiva, nesse contexto, \u00e9 um instrumento que permite acordos sobre o uso da IA, com foco na transpar\u00eancia e na preven\u00e7\u00e3o de vieses discriminat\u00f3rios.<\/p>\n

Parcerias como a estabelecida entre a AFL-CIO, a maior central sindical dos Estados Unidos, e a Microsoft, oferecem exemplos de como alinhar o uso da tecnologia aos interesses dos trabalhadores, promovendo condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas. O desenho algor\u00edtmico justo \u00e9 outra pr\u00e1tica que merece destaque. Por meio dessas iniciativas, os trabalhadores participam diretamente da concep\u00e7\u00e3o das ferramentas de gest\u00e3o algor\u00edtmica, bem como de sistemas utilizados para a sua auditabilidade.<\/p>\n

A cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es bipartites para o monitoramento do uso da IA no trabalho \u00e9 um exemplo de como estruturar essas iniciativas e para sugerir processos de requalifica\u00e7\u00e3o e de desenvolvimento de novas habilidades (reskilling<\/em>) como estrat\u00e9gias indispens\u00e1veis para preparar os trabalhadores para um mercado em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Iniciativas sindicais e sociais em curso<\/strong><\/h4>\n

A forma\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m t\u00eam sido foco de aten\u00e7\u00e3o de movimentos sindicais e sociais. No Brasil, a\u00a0Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT)<\/a>\u00a0promove ciclos de debates sobre IA e trabalho, enquanto a Confedera\u00e7\u00e3o Sindical das Am\u00e9ricas organiza cursos voltados para representantes de centrais sindicais do continente. Essas iniciativas refor\u00e7am a import\u00e2ncia de preparar lideran\u00e7as para participar ativamente das discuss\u00f5es sobre o impacto das tecnologias emergentes.<\/p>\n

As discuss\u00f5es no G20 e os avan\u00e7os obtidos nas inst\u00e2ncias sociais, como o G20 Social, mostram que \u00e9 poss\u00edvel construir um caminho de governan\u00e7a inclusiva da IA. O ac\u00famulo e a evolu\u00e7\u00e3o conceitual sobre a implementa\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial alcan\u00e7ada pelos pa\u00edses do G20 dever\u00e1 ser incorporada nos debates regulat\u00f3rios sobre a Intelig\u00eancia Artificial no Brasil que, neste momento, est\u00e1 em franco processo de debate na \u00e9gide do PL 2338.<\/p>\n

O alinhamento entre os princ\u00edpios reconhecidos nos acordos internacionais, nas legisla\u00e7\u00f5es nacionais e nos instrumentos de micro regula\u00e7\u00e3o, como a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, ser\u00e1 fundamental para a garantia dos direitos dos trabalhadores com base nos impactos da IA em cada uma das categorias profissionais.<\/p>\n

Esse percurso depende da participa\u00e7\u00e3o ativa de trabalhadores, organiza\u00e7\u00f5es, governos e parlamentos, alinhados a uma vis\u00e3o de futuro onde n\u00e3o prepondere a falsa dicotomia entre inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e garantia de direitos.<\/p>\n

*Atahualpa Blanchet \u00e9 pesquisador do Instituto de Estudos Avan\u00e7ados da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) e do Grupo de Pesquisa Transforma\u00e7\u00e3o Digital e Sociedade da PUC-SP (Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo).<\/em><\/p>\n

**Caroline Coelho \u00e9 pesquisadora do Instituto de Estudos Avan\u00e7ados da USP e do Observat\u00f3rio do Futuro do Trabalho.<\/em><\/p>\n

Escrito por:\u00a0Caroline Coelho e Atahualpa Blanchet ao Brasil de Fato<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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