<\/p>\n
Na quarta reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da campanha salarial 2025, realizada no \u00faltimo dia 18\/03, entre o SITSESP e a Funda\u00e7\u00e3o CASA, foram discutidas cinco cl\u00e1usulas sociais: 19, 20, 21, 47 e 49.<\/p>\n
Cl\u00e1usula 19 – Transfer\u00eancias permanentes
\nFicou decidido que o par\u00e1grafo 4 da cl\u00e1usula 18 passar\u00e1 a integrar a cl\u00e1usula 19. A Funda\u00e7\u00e3o CASA apresentou uma contraproposta referente \u00e0s transfer\u00eancias permanentes, estabelecendo um limite de deslocamento de at\u00e9 100 km, com concess\u00e3o de um abono de 25% no sal\u00e1rio durante 12 meses.<\/p>\n
Cl\u00e1usula 20 – Remanejamento
\nO primeiro par\u00e1grafo dessa cl\u00e1usula trata do remanejamento de servidores idosos, estabelecendo crit\u00e9rios para participa\u00e7\u00e3o e impedimentos. A avalia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas ser\u00e1 realizada pela Ger\u00eancia de Medicina, Sa\u00fade e Trabalho (GMST). A proposta de limitar as transfer\u00eancias a um prazo m\u00e1ximo de cinco dias foi negada, mas avan\u00e7ou-se na necessidade de especificar, no termo de convoca\u00e7\u00e3o, a dura\u00e7\u00e3o exata da transfer\u00eancia. No entanto, a solicita\u00e7\u00e3o de adicional de remanejamento no valor de 25% n\u00e3o teve progresso.<\/p>\n
Cl\u00e1usula 21 – F\u00e9rias
\nA Funda\u00e7\u00e3o CASA prop\u00f4s a adequa\u00e7\u00e3o do regimento interno para regulamentar as f\u00e9rias. Foi apresentada uma contraproposta para o texto, propondo ajustes conforme as normas internas.<\/p>\n
Cl\u00e1usula 47 – Quadro de mural
\nHouve consenso sobre a autoriza\u00e7\u00e3o para que o sindicato possa utilizar um quadro de mural para informa\u00e7\u00f5es aos trabalhadores.<\/p>\n
Cl\u00e1usula 49 – Capacita\u00e7\u00e3o
\nA contraproposta da Funda\u00e7\u00e3o CASA estabelece que haver\u00e1 busca por cursos de capacita\u00e7\u00e3o presenciais e a dist\u00e2ncia, tanto te\u00f3ricos quanto pr\u00e1ticos, visando aprimorar o conhecimento profissional dos servidores em todos os setores. A capacita\u00e7\u00e3o continuada incluir\u00e1 cursos de defesa pessoal.<\/p>\n
Outros pontos discutidos
\nForam levantados dois pontos adicionais:<\/p>\n
Falta de contratos de seguran\u00e7a e controladores de acesso: A aus\u00eancia desses profissionais em Franco da Rocha e outras unidades tem impactado a seguran\u00e7a e reduzindo o efetivo no p\u00e1tio. Foi informado que os contratos est\u00e3o em fase de assinatura e, em breve, as empresas passar\u00e3o a atuar.<\/p>\n
Ventila\u00e7\u00e3o nas enfermarias: Devido \u00e0 onda de calor, houve solicita\u00e7\u00e3o de ventila\u00e7\u00e3o adequada, especialmente nas enfermarias. A Funda\u00e7\u00e3o CASA informou que provid\u00eancias est\u00e3o sendo tomadas e que algumas unidades, como a de S\u00e3o Carlos, j\u00e1 est\u00e3o recebendo instala\u00e7\u00e3o de ventiladores.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, foi solicitado um encontro com o setor de sa\u00fade para discutir medidas relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as como a dengue e a vacina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es seguem em andamento, e a segunda reuni\u00e3o da semana j\u00e1 est\u00e1 agendada para a pr\u00f3xima sexta-feira, dia 21\/03, quando ser\u00e3o discutidas novas Cl\u00e1usulas Sociais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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