<\/p>\n
Nesta ter\u00e7a-feira, 25 de mar\u00e7o, ocorreu a sexta reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2025 entre o SITSESP e a Funda\u00e7\u00e3o CASA. O encontro avan\u00e7ou na an\u00e1lise de mais oito cl\u00e1usulas sociais, chegando ao total de 39 revisadas.<\/p>\n
Temos nova reuni\u00e3o agendada para a pr\u00f3xima sexta-feira, dia 28, e mais duas na pr\u00f3xima semana. Supomos que, com essas tr\u00eas, finalizaremos as cl\u00e1usulas sociais, iniciando em seguida a discuss\u00e3o das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas. Sabemos da import\u00e2ncia do \u00edndice salarial e dos benef\u00edcios financeiros para os servidores e estamos trabalhando para que seja conclu\u00edda com agilidade.<\/p>\n
As cl\u00e1usulas discutidas na reuni\u00e3o foram:<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usula 39 \u2013 Seguro de Vida<\/p>\n
Houve acordo dos par\u00e1grafos com a seguinte nova proposta:<\/p>\n
A Funda\u00e7\u00e3o CASA publicar\u00e1 anualmente comunicado com as orienta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que os servidores tenham acesso ao certificado individual dos seguros de vida.<\/p>\n
Acidentes de pessoais 24 h<\/p>\n
A funda\u00e7\u00e3o reitera os valores seguindo o contrato vigente.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usula 43 \u2013 Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A funda\u00e7\u00e3o entende que essa cl\u00e1usula relacionada ao aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o para os servidores, tem cunho econ\u00f4mico. N\u00e3o houve acordo.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usula 52 \u2013 Acesso aos Dirigentes Sindicais<\/p>\n
Sobre acesso dos dirigentes aos centros – Acordo entre as partes.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usula 53 \u2013 Negocia\u00e7\u00e3o Permanente<\/p>\n
Houve acordo entre as partes.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usula 58 \u2013 Grupo de Trabalho para an\u00e1lise dos afastamentos de sa\u00fade no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Foi acordado entre as partes com nova proposta.<\/p>\n
O grupo de trabalho elaborar\u00e1 um protocolo e um fluxo de encaminhamento e acompanhamento de servidores com problemas de \u00e1lcool, drogas, tabagismo e transtornos psicol\u00f3gicos, bem como far\u00e1 o encaminhamento para rede de apoio s\u00f3cio assistencialista.<\/p>\n
A ger\u00eancia de medicina e seguran\u00e7a do trabalho far\u00e1 acolhimento dos servidores que estiverem retornando de aux\u00edlio previdenci\u00e1rio at\u00e9 que o mesmo esteja adaptado\/ readaptado \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es, buscando fornecer transporte quando a convoca\u00e7\u00e3o ao trabalhador for fora da sua cidade-domic\u00edlio.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usulas 62 Manuten\u00e7\u00e3o das vantagens e benef\u00edcios.<\/p>\n
A sugest\u00e3o \u00e9 retomar o debate na pr\u00f3xima reuni\u00e3o em busca de consenso.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usulas 63 descumprimento de cl\u00e1usulas.<\/p>\n
Na hip\u00f3tese de descumprimento de quaisquer cl\u00e1usulas ou condi\u00e7\u00e3o contida no presente acordo, o SITSESP poder\u00e1 solicitar de forma extraordin\u00e1ria reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente, com pauta espec\u00edfica sobre a referida cl\u00e1usula descumprida.<\/p>\n
\u2705 Cl\u00e1usulas 64 – MULTA<\/p>\n
Sob descumprimento, foi indeferida pela Funda\u00e7\u00e3o CASA. Acordado.<\/p>\n
Amanh\u00e3, \u00e0s 20h live para tirar d\u00favidas sobre a Campanha Salarial 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nesta ter\u00e7a-feira, 25 de mar\u00e7o, ocorreu a sexta reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2025 entre o SITSESP e…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"yoast_head":"\n