{"id":16084,"date":"2025-04-08T17:45:42","date_gmt":"2025-04-08T20:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/?p=16084"},"modified":"2025-04-08T17:49:59","modified_gmt":"2025-04-08T20:49:59","slug":"campanha-salarial-2025-avanca-com-a-9a-reuniao-de-negociacao-e-debate-de-mais-oito-clausulas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/campanha-salarial-2025-avanca-com-a-9a-reuniao-de-negociacao-e-debate-de-mais-oito-clausulas\/","title":{"rendered":"Campanha Salarial 2025 avan\u00e7a com a 9\u00aa reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o e debate de mais oito cl\u00e1usulas"},"content":{"rendered":"

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Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o \u2013 08 de abril<\/span><\/p>\n

Nesta ter\u00e7a-feira, dia 8 de abril, foi realizada a nona rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2025, reunindo a dire\u00e7\u00e3o do sindicato, a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o e representantes da Funda\u00e7\u00e3o CASA. A reuni\u00e3o deu continuidade ao di\u00e1logo em torno das pautas da categoria, com foco no avan\u00e7o das cl\u00e1usulas sociais. Durante o encontro, foram debatidas oito novas cl\u00e1usulas, com \u00eanfase em par\u00e1grafos de cunho social, deixando os par\u00e1grafos com impacto econ\u00f4mico para serem abordados posteriormente.<\/span><\/p>\n

Apesar dos desafios, o encontro representou mais um passo importante no processo de constru\u00e7\u00e3o coletiva da campanha. A pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 agendada para a ter\u00e7a-feira, 15 de abril.<\/span><\/p>\n

Abaixo, as cl\u00e1usulas abordadas:<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 05\u00aa \u2013 BONIFICA\u00c7\u00c3O POR RESULTADO: Solicita\u00e7\u00e3o da retomada para os servidores da Funda\u00e7\u00e3o CASA no Programa de Bonifica\u00e7\u00e3o por Resultado \u2013 BR, das Secretarias de Estado de S\u00e3o Paulo, com fundamento no artigo 7\u00ba da Lei Complementar n\u00ba 1.361, de 21 de outubro de 2021, e no artigo 5\u00ba, inciso II, do Decreto n\u00ba 66.772, de 24 de maio de 2022. O programa foi institu\u00eddo na Funda\u00e7\u00e3o CASA em 2006, por\u00e9m, desde 2019 n\u00e3o vem sendo cumprido. N\u00c3O ACORDADO \u2013 O tema ser\u00e1 retomado na mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente para an\u00e1lise e elabora\u00e7\u00e3o conjunta de estudo objetivando a defini\u00e7\u00e3o de metas e crit\u00e9rios, bem como a identifica\u00e7\u00e3o do impacto or\u00e7ament\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 06\u00aa \u2013 VALE-REFEI\u00c7\u00c3O: Par\u00e1grafo Primeiro: Os(as) servidores(as) que sofrerem acidente de trabalho, reconhecido pelo INSS, receber\u00e3o vale-refei\u00e7\u00e3o por todo o per\u00edodo do afastamento, independentemente do recebimento de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. ACORDADO. Os demais par\u00e1grafos desta cl\u00e1usula, devido a impacto econ\u00f4mico, ser\u00e3o discutidos nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 07\u00aa \u2013 VALE-ALIMENTA\u00c7\u00c3O: Par\u00e1grafo Primeiro: Os(as) servidores(as) afastados(as) por acidente de trabalho, reconhecido pelo INSS, receber\u00e3o vale-alimenta\u00e7\u00e3o por todo o per\u00edodo de afastamento. ACORDADO. Os demais par\u00e1grafos desta cl\u00e1usula, devido ao impacto econ\u00f4mico, ser\u00e3o discutidos nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 11\u00aa \u2013 DOS ADICIONAIS: Ficam institu\u00eddos os seguintes crit\u00e9rios para os adicionais relacionados abaixo: Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 Quinqu\u00eanio e Sexta Parte: Todos os(as) servidores(as) receber\u00e3o, a t\u00edtulo de adicional por tempo de servi\u00e7o, o percentual m\u00ednimo de 5% sobre sua remunera\u00e7\u00e3o a partir do quinto ano de servi\u00e7o p\u00fablico. A partir do 20\u00ba ano, receber\u00e3o a sexta parte dos seus vencimentos integrais, com fundamento nos dispositivos previstos nos artigos 129 (caput) e 115, inciso XVI, da Constitui\u00e7\u00e3o do Estado de S\u00e3o Paulo. Para a aquisi\u00e7\u00e3o destes adicionais, ser\u00e1 considerado todo o tempo de servi\u00e7o p\u00fablico exercido, inclusive em outros \u00f3rg\u00e3os ou entes p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o direta, ou indireta do Estado de S\u00e3o Paulo. N\u00c3O ACORDADO \u2013 A solicita\u00e7\u00e3o deve ser via decis\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 Periculosidade: Ser\u00e1 pago adicional de periculosidade, fixado em 30% da remunera\u00e7\u00e3o, a todos os servidores que atuam nos CAIs, CIPs, CASAs, Centros de Semiliberdade e NAIs, incluindo os setores pedag\u00f3gicos e psicossociais, por contato direto com adolescentes. N\u00c3O ACORDADO \u2013 Solicita\u00e7\u00e3o deve ser via decis\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro \u2013 Insalubridade: Ser\u00e1 pago adicional de insalubridade, no valor de 40% do sal\u00e1rio vigente, aos(as) servidores(as) que desempenham atividades em locais com agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, conforme as Normas Regulamentadoras do MTE. N\u00c3O ACORDADO.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto \u2013 Penosidade: Ser\u00e1 pago adicional de penosidade, fixado em 30% da remunera\u00e7\u00e3o, a todos os servidores que atuam nos CAIs, CIPs, CASAs, Centros de Semiliberdade e NAIs. O adicional ser\u00e1 cumulativo com os de periculosidade e insalubridade, al\u00e9m da GRET (Gratifica\u00e7\u00e3o de Regime Especial de Trabalho). N\u00c3O ACORDADO \u2013 Solicita\u00e7\u00e3o deve ser via decis\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 25\u00aa \u2013 ENFERMAGEM: Par\u00e1grafo Oitavo: Ser\u00e1 considerado feriado para o setor de enfermagem o dia 12 de maio (Dia do Enfermeiro e Auxiliares de Enfermagem), resguardada a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os conforme escala elaborada previamente pela chefia. Os profissionais que trabalharem nesta data ter\u00e3o direito \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o ou ao pagamento com adicional de 100%. N\u00c3O ACORDADO. Os demais par\u00e1grafos desta cl\u00e1usula, devido a impacto econ\u00f4mico, ser\u00e3o discutidos nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 26\u00aa \u2013 PEDAGOGIA: Par\u00e1grafo Primeiro: Acr\u00e9scimo da nomenclatura \u201cT\u00e9cnico-Pedag\u00f3gico\u201d a todos os cargos da \u00e1rea pedag\u00f3gica (ex: T\u00e9cnico-Pedag\u00f3gico: Pedagogo). ACORDADO \u2013 A Funda\u00e7\u00e3o CASA avaliar\u00e1 a altera\u00e7\u00e3o durante a revis\u00e3o do PCCS.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo: Cria\u00e7\u00e3o do Dia do Agente Educacional, em 14 de janeiro, em homenagem \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do cargo pelo Decreto 49.339, de 14\/01\/2005. N\u00c3O ACORDADO \u2013 Depende de aprova\u00e7\u00e3o de outros \u00f3rg\u00e3os.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro: Ser\u00e3o permitidas at\u00e9 2 trocas de hor\u00e1rio por m\u00eas a pedido dos(as) servidores(as), conforme a Portaria Normativa 448. ACORDADO.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto: A Funda\u00e7\u00e3o CASA promover\u00e1 forma\u00e7\u00e3o continuada para os servidores da \u00e1rea pedag\u00f3gica, em parceria com secretarias e institui\u00e7\u00f5es de ensino, com semin\u00e1rios, palestras, debates e congressos. ACORDADO. Os demais par\u00e1grafos desta cl\u00e1usula, devido a impacto econ\u00f4mico, ser\u00e3o discutidos nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 29\u00aa \u2013 DOS OPERACIONAIS:<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro: Altera\u00e7\u00e3o da nomenclatura de \u201cAgente de Apoio Operacional\u201d para \u201cAgente Operacional\u201d, com isonomia salarial. N\u00c3O ACORDADO.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto: A Funda\u00e7\u00e3o CASA buscar\u00e1 adquirir baldes de mop com espremedor e rodos com cabo de alum\u00ednio, al\u00e9m de oferecer treinamento aos servidores operacionais, conforme previs\u00e3o anual de compras. ACORDADO. Os demais par\u00e1grafos desta cl\u00e1usula, devido a impacto econ\u00f4mico, ser\u00e3o discutidos nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/span><\/p>\n

CL\u00c1USULA 30\u00aa TELETRABALHO: A Funda\u00e7\u00e3o permitir\u00e1 o teletrabalho em regime h\u00edbrido para a banda administrativa e psicossocial, independentemente da lota\u00e7\u00e3o ou local de trabalho. N\u00c3O ACORDADO \u2013 Com base na Portaria 440\/2023. O sindicato segue firme na defesa dos direitos da categoria e reafirma o compromisso com a mobiliza\u00e7\u00e3o permanente at\u00e9 que as reivindica\u00e7\u00f5es sejam devidamente atendidas.<\/span><\/p>\n

O sindicato refor\u00e7a que a participa\u00e7\u00e3o da base \u00e9 fundamental neste momento. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 para que todos os servidores e servidoras acompanhem os informes, participem das lives e fortale\u00e7am a mobiliza\u00e7\u00e3o coletiva. Novas atualiza\u00e7\u00f5es sobre a Campanha Salarial 2025 ser\u00e3o divulgadas pelos canais oficiais do sindicato.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o \u2013 08 de abril Nesta ter\u00e7a-feira, dia 8 de abril, foi realizada a nona rodada de negocia\u00e7\u00e3o da…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"yoast_head":"\nCampanha Salarial 2025 avan\u00e7a com a 9\u00aa reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o e debate de mais oito cl\u00e1usulas - SITSESP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sitsesp.org.br\/novo\/campanha-salarial-2025-avanca-com-a-9a-reuniao-de-negociacao-e-debate-de-mais-oito-clausulas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Campanha Salarial 2025 avan\u00e7a com a 9\u00aa reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o e debate de mais oito cl\u00e1usulas - 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