<\/p>\n
Sa\u00fade, sa\u00fade mental, CIPA, contratos, Avalia 2024, uniformes e revis\u00e3o do PCCS estiveram entre os principais assuntos discutidos.<\/p>\n
O SITSESP participou de mais uma reuni\u00e3o da Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o com a gest\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o CASA, dando continuidade ao di\u00e1logo e \u00e0 cobran\u00e7a de encaminhamentos para pautas que impactam diretamente os servidores e servidoras da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Representaram o SITSESP o presidente Neemias de Souza, os diretores \u00c2ngela Santos e Edson Brito e os membros da Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o Jos\u00e9 Boff e Michele Freitas da Silva William.<\/p>\n
Durante a reuni\u00e3o, o sindicato apresentou e debateu uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que fazem parte do dia a dia dos trabalhadores. Entre os principais temas estiveram sa\u00fade e seguran\u00e7a, atendimento em sa\u00fade mental, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, CIPA, assist\u00eancia m\u00e9dica, Avalia 2024 e a revis\u00e3o do Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios (PCCS).<\/p>\n
Um dos pontos tratados foi a participa\u00e7\u00e3o do sindicato na comiss\u00e3o do Plano Decenal do Estado de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o CASA. A inclus\u00e3o do SITSESP \u00e9 importante para garantir que a voz dos trabalhadores esteja presente nas discuss\u00f5es sobre os pr\u00f3ximos anos da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Exames preventivos e os tr\u00eas dias de aus\u00eancia<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi discutida a regulamenta\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer.<\/p>\n
A Assessoria Jur\u00eddica da Funda\u00e7\u00e3o CASA analisou o assunto e entendeu pela legalidade de tr\u00eas aus\u00eancias justificadas por ano para essa finalidade.<\/p>\n
As minutas da Portaria Normativa e da Instru\u00e7\u00e3o est\u00e3o sendo preparadas.<\/p>\n
Um ponto que ainda precisa ser definido \u00e9 a forma de comprovar a realiza\u00e7\u00e3o dos exames sem ferir o sigilo m\u00e9dico. O trabalhador precisa comprovar que realizou o exame, mas n\u00e3o pode ser obrigado a apresentar informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas protegidas por sigilo.<\/p>\n
O tema ser\u00e1 discutido em reuni\u00e3o do Grupo de Afastamento, conforme previsto na cl\u00e1usula 49 do ACT 2025, para an\u00e1lise da minuta.<\/p>\n
Sa\u00fade mental e parceria com o IAMSPE<\/p>\n
A sa\u00fade mental tamb\u00e9m foi um dos assuntos importantes da reuni\u00e3o.<\/p>\n
A gest\u00e3o informou que o processo de contrata\u00e7\u00e3o relacionado ao IAMSPE foi conclu\u00eddo e firmado em julho de 2026. Agora, ser\u00e3o realizados os alinhamentos necess\u00e1rios entre as \u00e1reas envolvidas para definir o fluxo de encaminhamento e atendimento dos servidores.<\/p>\n
O tema tamb\u00e9m ser\u00e1 discutido na reuni\u00e3o do Grupo de Afastamento.<\/p>\n
Brigada de Sa\u00fade Mental<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi discutida a participa\u00e7\u00e3o da base de trabalhadores na Brigada de Sa\u00fade Mental.<\/p>\n
A capacita\u00e7\u00e3o da equipe do Psicossocial foi conclu\u00edda em julho. O lan\u00e7amento do programa est\u00e1 previsto para setembro, durante o Setembro Amarelo.<\/p>\n
Em outubro, acontecer\u00e3o a elei\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o dos novos cipeiros, que tamb\u00e9m dever\u00e3o receber forma\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 Brigada de Sa\u00fade Mental.<\/p>\n
Hapvida<\/p>\n
Sobre o contrato com a Hapvida, a gest\u00e3o informou que a renova\u00e7\u00e3o foi assinada em 19 de junho de 2026, com in\u00edcio em 6 de julho e vig\u00eancia de 15 meses, terminando em 5 de outubro de 2027.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi tratado o envio da documenta\u00e7\u00e3o contratual ao SITSESP. O sindicato recebeu anteriormente o Termo de Contrato e o 1\u00ba Termo de Aditamento e, em 14 de agosto, recebeu por e-mail o 2\u00ba Termo de Aditamento.<\/p>\n
M\u00e9dicos do trabalho<\/p>\n
O sindicato tamb\u00e9m questionou como est\u00e1 distribu\u00eddo o atendimento dos m\u00e9dicos do trabalho.<\/p>\n
Segundo as informa\u00e7\u00f5es apresentadas, os m\u00e9dicos contratados pela empresa Ambiental do Trabalho est\u00e3o distribu\u00eddos da seguinte forma:<\/p>\n
1 m\u00e9dico na Sede;
\n1 m\u00e9dico em Ribeir\u00e3o Preto;
\n1 m\u00e9dico em Campinas.<\/p>\n
Al\u00e9m dos m\u00e9dicos que atendem diretamente nos Centros, existe tamb\u00e9m uma rede de cl\u00ednicas de atendimento da empresa contratada.<\/p>\n
CIPA: reorganiza\u00e7\u00e3o e novas elei\u00e7\u00f5es<\/p>\n
No dia 3 de agosto, foi realizada uma reuni\u00e3o com todas as CIPAs. Foram discutidas a reorganiza\u00e7\u00e3o das comiss\u00f5es, a import\u00e2ncia da elabora\u00e7\u00e3o e do envio das atas, a implanta\u00e7\u00e3o do novo modelo de ata eletr\u00f4nica e d\u00favidas sobre o processo eleitoral, que come\u00e7a em setembro.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi apresentado o processo de forma\u00e7\u00e3o da nova gest\u00e3o dos cipeiros. Nesta nova etapa, os cipeiros tamb\u00e9m ter\u00e3o treinamento relacionado \u00e0 Brigada de Sa\u00fade Mental.<\/p>\n
As atas das reuni\u00f5es realizadas em agosto dever\u00e3o ser encaminhadas ao SITSESP em setembro.<\/p>\n
Avalia 2024<\/p>\n
A gest\u00e3o tamb\u00e9m informou sobre o andamento do Avalia 2024.<\/p>\n
A instru\u00e7\u00e3o, acompanhada do edital para divulga\u00e7\u00e3o dos servidores habilitados, est\u00e1 sendo preparada. A previs\u00e3o \u00e9 de que seja publicada at\u00e9 o final de setembro.<\/p>\n
O sindicato seguir\u00e1 acompanhando esse processo e a divulga\u00e7\u00e3o dos habilitados.<\/p>\n
Camisas e aventais<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi cobrada a entrega das camisas e dos aventais.<\/p>\n
A previs\u00e3o informada pela gest\u00e3o \u00e9 de que os materiais sejam entregues at\u00e9 o final do m\u00eas.<\/p>\n
Segundo a Funda\u00e7\u00e3o CASA, a empresa respons\u00e1vel pela confec\u00e7\u00e3o das camisas de gola solicitou um prazo maior para evitar problemas na produ\u00e7\u00e3o e garantir que a entrega seja realizada corretamente.<\/p>\n
Revis\u00e3o do PCCS<\/p>\n
Um dos assuntos mais importantes para a carreira dos trabalhadores foi a revis\u00e3o do Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios (PCCS).<\/p>\n
A previs\u00e3o \u00e9 de que, em agosto, seja publicada a PA que cria a Comiss\u00e3o e o Grupo de Trabalho respons\u00e1veis pela revis\u00e3o.<\/p>\n
Entre os principais pontos est\u00e3o:<\/p>\n
revis\u00e3o das descri\u00e7\u00f5es dos cargos;
\nrevis\u00e3o do quadro geral da Funda\u00e7\u00e3o CASA;
\nreformula\u00e7\u00e3o do modelo de Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O prazo previsto para os trabalhos \u00e9 de 180 dias.<\/p>\n
SITSESP seguir\u00e1 acompanhando os encaminhamentos<\/p>\n
A reuni\u00e3o tratou de diferentes assuntos que impactam diretamente a vida dos servidores e servidoras da Funda\u00e7\u00e3o CASA.<\/p>\n
Para o SITSESP, al\u00e9m de apresentar e discutir as pautas da categoria, \u00e9 fundamental acompanhar os prazos e cobrar para que os encaminhamentos definidos na Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o sejam efetivamente cumpridos.<\/p>\n
O sindicato seguir\u00e1 acompanhando cada uma dessas quest\u00f5es e cobrando da gest\u00e3o o cumprimento dos compromissos assumidos, especialmente nas \u00e1reas de sa\u00fade, sa\u00fade mental, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e valoriza\u00e7\u00e3o da carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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