Encontro tratou de temas como baixo efetivo, operação do scanner, escala noturna, registro de ponto e organização das equipes nas unidades da DR4
A direção do SITSESP participou de uma reunião com gestores da Fundação CASA para discutir demandas apresentadas por servidores que atuam nas unidades da DR4 – Complexo Ribeirão Preto.
Representaram o sindicato o presidente Neemias Souza e os diretores Ricardo Lopes e Alexandre Fernandes. Pela Fundação CASA participaram a diretora regional Ednéia, além dos gestores Samuel, Luís Gustavo e Anderson.
O encontro teve como objetivo apresentar as principais reivindicações da categoria, fortalecer o diálogo institucional e buscar encaminhamentos que contribuam para a melhoria das condições de trabalho nas unidades socioeducativas da região.
Baixo efetivo preocupa servidores
Entre os principais temas debatidos esteve o baixo efetivo nas unidades, apontado pelos servidores como um fator que impacta diretamente a rotina de trabalho e a segurança institucional.
De acordo com relatos apresentados durante a reunião, o número reduzido de profissionais tem levado agentes socioeducativos a assumir múltiplas funções para garantir o funcionamento das unidades e a manutenção da disciplina, o que gera sobrecarga e desgaste para as equipes.
Operação do scanner
Outro ponto discutido foi a operação do scanner, equipamento utilizado no controle de acesso às unidades.
O sindicato destacou a importância de que o equipamento seja operado por servidores devidamente habilitados, garantindo segurança e organização no procedimento. Também foi reforçada a necessidade de que, em determinadas situações, a abordagem seja realizada por profissionais do mesmo gênero, conforme estabelecem liminar judicial e portaria vigente sobre o tema.
Registro de ponto
Durante a reunião, servidores também relataram possíveis atrasos no registro de ponto em razão das filas formadas para a passagem pelo scanner na entrada das unidades.
Segundo os trabalhadores, muitos chegam dentro do horário de trabalho, mas acabam registrando atraso devido ao tempo de espera para acessar o local. A questão foi apresentada como um problema organizacional que precisa ser avaliado pela gestão, a fim de evitar prejuízos aos servidores.
Escala noturna e atestados médicos
A escala noturna também foi pauta do encontro, especialmente em relação à regra que prevê a perda do direito ao regime noturno para servidores que apresentam dois atestados médicos.
Durante o debate, foi destacado que o trabalhador não pode ser penalizado por questões de saúde, uma vez que o adoecimento é uma condição que pode ocorrer com qualquer profissional.
Organização das equipes
Outro tema discutido foi a atuação da Divisão de Segurança nas unidades. Segundo os relatos apresentados, atualmente a divisão tem atuado diretamente no pátio, enquanto agentes da própria unidade acabam sendo deslocados para acompanhar saídas externas.
Os servidores sugeriram que as saídas externas possam ser realizadas pela Divisão de Segurança, permitindo melhor organização das equipes e distribuição das atividades.
Também foi proposta a permanência da divisão no pátio apenas nos momentos em que não houver saídas externas programadas.
Permuta entre unidades
Durante a reunião também foi levantada a possibilidade de permuta entre servidores das unidades de Rio Pardo e Fundação CASA Portinari.
A medida pode atender necessidades pessoais dos trabalhadores e contribuir para a organização das equipes, sendo avaliada como uma alternativa positiva para os envolvidos.
Diálogo institucional
Ao final do encontro, o SITSESP reforçou a importância da manutenção do diálogo permanente entre sindicato e gestão, destacando que a construção conjunta de soluções é fundamental para o fortalecimento do sistema socioeducativo.
Para o sindicato, garantir condições adequadas de trabalho aos servidores é essencial para que os profissionais possam desempenhar suas funções com segurança, responsabilidade e compromisso dentro das unidades da Fundação CASA.
